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Quando le offese su Facebook non integrano il reato di diffamazione
L’ingiuria aggravata dalla presenza di più persone si differenzia dalla diffamazione a mezzo social network per la presenza, tra i destinatari delle frasi offensive, anche della stessa persona offesa. Solo ...
COVID-19 come infortunio sul lavoro per i medici: ok all’operatività della polizza infortuni
L’assicurazione privata che garantisce gli infortuni da lavoro è operativa in favore degli eredi del medico deceduto per COVID-19 il quale, nel periodo di presumibile contagio, operava in una RSA ...
Nelle strade extraurbane non c’è alcun obbligo di installare barriere protettive ai lati della strada
Il Tribunale di Novara ha respinto il ricorso dei familiari di un ciclista amatoriale deceduto per un sinistro occorso su una strada provinciale. Gli attori convenivano in giudizio una Provincia ...
Beccata in villeggiatura mentre avrebbe dovuto prestare assistenza alla madre disabile: niente licenziamento
Salvo il posto di lavoro della dipendente beccata in villeggiatura mentre ufficialmente non era andata in ufficio per potere prestare assistenza alla madre disabile. Inutile il licenziamento deciso dall’azienda e ...
Facebook deve risarcire l’utente per la sospensione del suo account
La Corte d’Appello di L’Aquila ha avuto modo di decidere sul ricorso presentato da parte di un utente, sospeso da Facebook per violazione degli “standard della comunità”, in seguito alla ...
Cade dalle scale mobili della stazione per la presenza di liquame, ma il danno non è risarcibile
Un uomo, a causa della presenza di liquame in una stazione ferroviaria, cadeva rovinosamente a terra dopo essere sceso dalle scale mobili. Il protagonista della vicenda, quindi, citava in giudizio ...
La registrazione occulta della riunione aziendale non è cedibile ai colleghi di lavoro
La registrazione occulta della riunione aziendale da parte di un lavoratore con cessione, a distanza di due anni, ad altri colleghi costituisce un trattamento illecito di dati personali. L’utilizzo della ...
Il datore di lavoro può controllare dalla navigazione internet del pc aziendale se il dipendente lavora
Dopo l’introduzione del Jobs Act, non è più vietato tracciare la “navigazione” su internet del lavoratore ai fini di una contestazione disciplinare. Prima del Dlgs n. 151/2015 invece l’utilizzo dei ...